נתקלתם באפליה בעבודה? איך להתמודד ומה הזכויות שלכם?

אפליה בעבודה מוגדרת כהתייחסות שונה או בלתי הוגנת כלפי עובדים או מועמדים לעבודה, בהתבסס על מאפיינים אישיים שאינם קשורים לכשירותם המקצועית. אפליה כזו יכולה להתבטא במגוון צורות: סירוב להעסיק מועמד בשל גילו, הבדלי שכר בין נשים לגברים בתפקיד זהה, או פיטורים שנעשו בשל דעות פוליטיות, מצב משפחתי או דת.

החוק הישראלי, באמצעות חוקים כמו חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, מגן על עובדים ומועמדים מפני אפליה ומבטיח את זכויותיהם.

 

השלכות האפליה בעבודה

האפליה במקום העבודה אינה רק פוגעת בפרט, אלא גם פוגעת במרקם החברתי וביעילות הארגונית. כאשר עובד חש מופלה, זה עלול לפגוע במוטיבציה שלו, להשפיע על התפוקה ואף לגרום ליחסים מתוחים בין עובדים ומנהלים.

ליאת פייגל, עורכת דין מובילה בתחום דיני העבודה, מתארת מקרים רבים בהם התערבות משפטית הצליחה להשיב צדק לעובדים שהיו קורבן לאפליה, תוך שימת דגש על זכויותיהם והגנה עליהם מפני פעולות בלתי חוקיות מצד המעסיק. https://liatfaigel-law.co.il

השלכות האפליה בעבודה

 

מה ניתן לעשות כאשר נתקלים באפליה?

1. זיהוי הבעיה

בשלב הראשון חשוב לזהות ולהבין האם המקרה שחוויתם עונה להגדרה המשפטית של אפליה. לדוגמה, אם נתקלתם במצב בו קודמתם פחות מעמיתכם על אף כישורים דומים, או שקיבלתם יחס מפלה על רקע דתי או אישי, ייתכן שמדובר באפליה.

2. תיעוד האירועים

כדי לגשת לטיפול משפטי אפקטיבי, חשוב לתעד את המקרים בצורה מפורטת. יש לשמור אימיילים, הודעות או מסמכים המצביעים על התנהלות מפלה.

3. פנייה לגורם מוסמך

מומלץ לשוחח עם מחלקת משאבי האנוש בארגון או להיעזר במבקר פנימי כדי לבחון את העניין. אם הנושא לא נפתר, ניתן להיעזר בגורמים מקצועיים כמו עורכי דין בתחום דיני העבודה.

4. ייעוץ משפטי

פנייה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה היא הדרך הבטוחה ביותר להבטיח מיצוי זכויותיכם. עורכת הדין ליאת פייגל ממליצה לכל עובד להכיר את זכויותיו ולפנות לייעוץ מיד עם הופעת סימני אפליה ראשונים.

 

הזכויות שלכם לפי החוק

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

חוק זה אוסר על אפליה בתנאי עבודה, בגיוס, בקידום ובפיטורים, בהתבסס על מאפיינים כגון גיל, מגדר, דת, גזע ומעמד משפחתי.

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

חוק זה מבטיח שוויון בשכר ובתנאים בין נשים וגברים הממלאים תפקידים זהים.

חוק הגנה מפני פיטורים

החוק מגן על עובדים מפני פיטורים שמקורם בתלונות על אפליה או על הטרדה במקום העבודה.

 

גישור או ערכאות משפטיות?

בחלק מהמקרים, פתרון סכסוך באפליה בעבודה יכול להיעשות בגישור. התהליך הזה מאפשר הידברות ושיתוף פעולה בין העובד למעסיק, תוך שמירה על זכויות כל הצדדים. אולם, כאשר אין שיתוף פעולה, פנייה לערכאות משפטיות היא לעיתים הפתרון היחיד.

 

סיכום

אפליה במקום העבודה היא סוגיה כאובה אך ברת פתרון. ההגנה המשפטית בישראל מאפשרת לכל עובד או מועמד לעבודה להילחם על זכויותיו ולהבטיח סביבת עבודה הוגנת ומכבדת. חשוב לזכור: תיעוד המקרים, הבנת החוק ופנייה לייעוץ מקצועי הם המפתח למיצוי זכויותיכם.

מה ניתן לעשות כאשר נתקלים באפליה

אז מה היה לנו עד עכשיו?
אולי יעניין אותך גם